Solution de Paie de gestion de Ressources Humaines

Gestion de la Paie

• Gestion administrative détaillée des salariés
• Production des bulletins de paie (y compris les bulletins complémentaires afin de gérer les sommes isolées et la portabilité des contrats de prévoyance)
• Plan de rubriques pré-paramétré et mis à jour via internet pour une conformité légale assurée, saisie de masse pour les mises à jour de bulletins
• Edition en masse des duplicatas et des états administratifs
• Saisie des éléments variables par population
• Gestion des arrêts de travail (calcul des IJSS…)
• Passerelle vers Excel ou toute autre suite bureautique pour faciliter les contrôles (Exports Excel…)
• Présence de nombreux assistants pour vous guider « pas à pas…. » et assurer une prise en main rapide
• Interfaces pré-paramétrées avec la gamme Sage Comptabilité…
• Présence de toutes les déclarations légales obligatoires, de nombreux états de synthèse nécessaires aux contrôles
• Etats récapitulatifs nécessaires au respect de l’allègement FILLON et de la loi TEPA
• DUE, mouvements de personnel, service Sage directDéclaration avec forfaits de flux sociaux…

Gestion Administrative des salariés

• Gestion de la confidentialité (16 codes de confidentialité possible)
• Fiche de personnel détaillée : état civil, immatriculation, données personnelles, coordonnées…
• Informations obligatoires à l’élaboration de la DADS-U mises en valeur via une signalétique spécifique et des infos-bulles
• Historique du salarié facilement accessible
• Gestion du DIF
• Accès à la fiche individuelle du salarié, à son attestation PÔLE EMPLOI ainsi qu’aux duplicatas de bulletins
• Comptabilité analytique salarié

Gestion de la Formation

• Formation
• Enregistrement des besoins de formation
• Catalogues de stages, sessions, gestion des stagiaires
• Budget de formation
• Elaboration interactive avec le catalogue de stages
• Gestion et suivi des coûts
• Gestion et suivi du DIF
• Formation continue
• Etats et Reporting, Cerfa 2483 agréé

Gestion des Carrières et Compétences

• Gestion des entretiens annuels d’évaluation
• Gestion des compétences, des emplois et des postes
• Suivi de la GPEC
• Enregistrement des besoins de formation

Gestion des absences, congés et RTT

• Prise en compte des règles de calcul spécifiques (conditions, barèmes)
• Valorisation en jours ouvrés, ouvrables, calendaires, selon les jours fériés, les particularités locales…
• Alimentation automatique des variables de paie
• Etat récapitulatif des absences
• Etat récapitulatif des provisions de congés payés
• Gestion complète des arrêts de travail (valorisation de l’absence, du maintien, calcul des IJSS estimées et rapprochement et rapprochement avec les IJSS réellement perçues….).
• Saisie des absences, gestion et état récapitulatif des heures supplémentaires.

Plaquette Sage Paie [1 773 KB]